Fundacja Liderek Biznesu

XII edycja Pogramu Mentoringowego to:

98%

firm z listy Fortune 500 posiada programy mentoringowe (Wg Raportu MentorcliQ, 2024)

25%

wyższa retencja talentów w organizacjach z programami mentoringowymi w porównaniu do firm bez takich inicjatyw (Wg badania firmy Gartner 2023)

większe zadowolenie z pracy wśród pracowników posiadających mentora (Wg badania Harvard Business Review 2021)

Dlaczego my?

11
edycji

średnia realizacji celów
na poziomie

87%

wyróżnienie
& nagroda

SuperM

+1700

absolwentów
mentees

+1000

mentorów i mentorek we wszystkich edycjach programu

Udział w programie obejmuje:

Indywidualne sesje mentoringowe
Mentor–Mentee
(minimum 6 spotkań)

Warsztaty merytoryczne (online)
5 warsztatów dla Mentorów i Mentees, z możliwością elastycznego wyboru spośród 9 różnorodnych tematów

Sesje interwizyjne
dla Mentorów (online)

Moderowane
sesje networkingowe
(online)

Inspiracyjne spotkania
(formuła hybrydowa):
uroczysta inauguracja programu, wspólne spotkanie Mentorów i Mentees
gala zamknięcia

Kto będzie Twoim Mentorem?

Dołączając do Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu, masz szansę uczyć się od najlepszych liderów biznesu – doświadczonych ekspertów, którzy pomogli już setkom profesjonalistów rozwijać swoje kariery.

Osoby zaangażowane w rozwój innych, posiadające doświadczenie
w prowadzeniu procesów mentoringowych.

Praktycy biznesu – mentorzy z 10-25-letnim doświadczeniem na wysokich stanowiskach zarządczych.

Liderzy wywodzący się w dużej części ze środowiska korporacyjnego, rozumiejący kulturę korporacyjną w praktyce.

Liderzy i eksperci dysponujący wiedzą
i doświadczeniem z ok. 50 branż, w tym:

prezesi, dyrektorzy i menedżerowie znanych polskich i międzynarodowych korporacji i firm,
certyfikowani mentorzy Szkoły Mentorów Biznesu,
coachowie z akredytacją ICF,
mentorzy posiadający akredytację Indywidualną Mentora i Coacha EIA EMCC,
trenerzy biznesu z wieloletnim doświadczeniem.

Program warsztatowy

Warsztaty obowiązkowe:

Warsztat startowy
dla Mentees:
Jak najwięcej wycisnąć z mentoringu?
Przygotowanie do procesu Mentoringowego

Warsztat startowy
dla nowych Mentorów:
Przygotowanie do roli Mentora cz. I i cz. II

Warsztat startowy
dla doświadczonych Mentorów:

Mentoring Step Up

Warsztaty z możliwością wyboru:

Budowanie
marki
osobistej

Skuteczne zarządzanie zespołami neuroróżnorodnymi, czyli o sile potencjału różnorodnych umysłów

Odporność psychiczna:
Jak skutecznie zarządzać sobą i innymi
w czasie zmian

Sztuczna inteligencja jako wsparcie Lidera/Liderki:
Jak wykorzystać jej potencjał?

Budowanie efektywnych zespołów w zmiennej rzeczywistości technologicznej

Optymalizacja Biznesu:
Transformacja Cyfrowa, Big Data

Funkcjonowanie w Zarządach
i Radach Nadzorczych:
inspiracje, doświadczenia
i praktyczne wskazówki
(Panel Dyskusyjny z Sesją Q&A)

Executive Presence:
Sztuka komunikacji i wpływu na najwyższym poziomie

Strategiczne przywództwo
w świecie neuronauki

Przebieg programu Mentoringowego

Opiekunowie merytoryczni

Jacek Bełdowski

Executive Coach i Mentor EMCC, akredytacja EIA Senior Practitioner, wieloletni szef firmy Egmont w Polsce oraz regionie CEE, trener kompetencji przywódczych, wykładowca w programie Executive MBA w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, Certyfikowany Trener Bezpieczeństwa Psychologicznego w zespołach.

Agnieszka Maruda

Zawodowa mówczyni, mówczyni TEDx,Trenerka biznesu, Mentorka Liderów i Liderek, wykładowczyni, Executive Coach, Autorka książki "Potęga Ulgi. Od ulegania do Uwolnienia”, Doktorantka Instytutu Psychologii PAN, w latach 2022-24 Prezeska Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców , Reiss Motivation Profile Pro Master i MTQ master.

Marta Skrzydelska

PCC ICF, Senior Practitioner EMCC. Doświadczona superwizorka, trenerka mentoringu i coachingu, executive, team & group coach, mediatorka. Współtwórczyni Fearlessperformance.pl, gdzie pomaga lider(k)om, zespołom i organizacjom praktykować bezpieczeństwo psychologiczne.

DLA MENTEE

Czy to program dla Ciebie?

Jeśli masz już

co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe i chcesz świadomie rozwijać swoją karierę.

Jeśli potrzebujesz

wsparcia doświadczonego Mentora, który pomoże Ci wzmocnić kompetencje liderskie i strategiczne.

Jeśli cenisz

wymianę doświadczeń i współpracę z profesjonalistami z różnych branż.

Jeśli jesteś gotowy/a

na ambitne cele, systematyczną pracę i konstruktywny feedback.

To właśnie Ciebie zapraszamy
do Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu!

Co zyskasz jako Mentee?

Indywidualną pracę z doświadczonymi Mentorami i Mentorkami

liderami biznesu, którzy pomogą Ci sięgnąć wyżej.

Rozwój kluczowych kompetencji przyszłości

poprzez warsztaty w obszarach takich jak AI, transformacja cyfrowa, zarządzanie różnorodnością (DEI).

Women on Boards

przygotowanie do pełnienia ról w zarządach i radach nadzorczych.

Elastyczność i dopasowanie

wybierz 4 spośród 9 warsztatów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom i celom.

Networking i wymiana doświadczeń

nawiąż wartościowe relacje z liderami i liderkami biznesu.

Inspirację i motywację

do dalszego rozwoju, podejmowania wyzwań i świadomego budowania swojej kariery.

Koszt udziału w programie

Aplikuj jako Mentee

*Do 28 lutego zniżka EARLY BIRD – 10% **Zniżki nie łączą się.

DLA MENTORA

Zostań Mentorem lub Mentorką!

Czy rozważasz wsparcie przyszłych liderów i liderek poprzez mentoring? Jeśli jesteś:

Liderem/Liderką z 10–25-letnim doświadczeniem

na wysokich stanowiskach zarządczych w biznesie.

Członkiem lub Członkinią Zarządu lub Rady Nadzorczej

i chcesz wesprzeć rozwój przyszłych liderów/liderek oraz pomóc w praktycznym wdrażaniu dyrektywy „Women on Boards”.

Osobą zaangażowaną w rozwój innych

posiadającą doświadczenie w prowadzeniu procesów mentoringowych i umiejętność dzielenia się wiedzą.

Ekspertem lub ekspertką z dowolnej branży

Trenerem lub trenerką biznesu z wieloletnim doświadczeniem

Zostań Mentorem lub Mentorką
w Programie Mentoringowym Fundacji Liderek Biznesu!

Co zyskasz jako Mentor/Mentorka?

Rozwój kompetencji mentoringowych

na najwyższym poziomie.

Dostęp do specjalistycznych warsztatów

rozwojowych.

Możliwość dzielenia się doświadczeniem

i zrozumienie perspektyw przyszłych liderów.

Networking na poziomie strategicznym

Punkty w procesie międzynarodowej akredytacji

mentoringowej uznawane przez EMCC.

Wsparcie we wdrażaniu dyrektywy „Women on Boards”

i budowaniu różnorodności w zarządach oraz radach nadzorczych.

Udział Mentorów w Programie jest działalnością społeczną.
Mentorzy mogą natomiast wprowadzić do programu dwóch Mentees z 10% zniżką.

Zanim aplikujesz, zapoznaj się z Regulaminem XII edycji Programu Mentoringowego.
Wysyłając formularz aplikacyjny, zobowiązujesz się do udziału w programie w przypadku pozytywnego wyniku procesu kwalifikacji.

Aplikuj jako Mentor/Mentorka

DLA FIRM

Dołącz do grona organizacji
wspierających rozwój liderów poprzez mentoring!

Firmy współpracujące z Fundacją Liderek Biznesu corocznie nominują swoich pracowników do udziału w Programie Mentoringowym.

Korzyści dla organizacji

Rozwój kompetencji liderskich

uczestnicy programu wzmacniają pewność siebie, uczą się skutecznego zarządzania zmianą i elastycznego podejmowania decyzji.

Dostęp do najlepszych praktyk

wymiana doświadczeń i sprawdzone metody wspierają rozwój pracowników oraz organizacji.

Perspektywa międzysektorowa

inspiracje i rozwiązania z różnych branż wspierają strategiczne decyzje biznesowe.

Motywacja i zaangażowanie pracowników

nominacja do programu to dowód uznania i inwestycja w rozwój talentów.

Budowanie strategicznych relacji biznesowych

uczestnicy programu rozwijają sieć kontaktów na wysokim poziomie.

Podnoszenie kompetencji mentorskich

rozwój umiejętności prowadzenia sesji mentoringowych, przydatnych w zarządzaniu talentami.

Masz pytania lub chcesz zgłosić większą liczbę uczestników?
Skontaktuj się z Menadżerką Programu.

Justyna Gwoździk

justyna.gwozdzik@liderkibiznesu.pl

+48 573 339 221

FAQ

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA I ODPOWIEDZI PRZEZ MENTORÓW i MENTEES

W jakiej formule odbywają się indywidualne spotkania Mentor-Mentee?

Formuła spotkań Mentora i Mentee jest elastyczna i dostosowana do ich potrzeb. Spotkania mogą odbywać się zarówno stacjonarnie, jak i online. W sytuacjach, gdy Mentor lub Mentee znajdują się w różnych miastach, forma online bywa bardziej dogodna.

Jakie są kryteria doboru Mentora lub Mentee?

Kluczowym celem jest stworzenie optymalnych par Mentorów i Mentee, aby wsparcie było jak najefektywniejsze. Przy doborze uwzględnia się cele wskazane w formularzu aplikacyjnym, obszary wsparcia, doświadczenie, profil zawodowy oraz branżę uczestników.

Do kiedy trwa rekrutacja?

Rekrutacja do programu trwa do 31 marca 2025 roku.

Kiedy dowiem się, kto jest moim Mentorem lub Mentee?

Wyniki doboru par Mentora i Mentee zostaną ogłoszone do 30 kwietnia 2025 roku.

Na czym polegają sesje mentoringowe?

Sesje mentoringowe są przestrzenią do omawiania celów oraz tematów wniesionych przez Mentee. W trakcie spotkań Mentor aktywnie słucha, zadaje pytania, dzieli się własnymi doświadczeniami, a także daje przestrzeń do eksperymentowania i praktykowania. Proces ten wykorzystuje różne techniki i narzędzia, by skutecznie wspierać realizację celów Mentee.

Jaka jest cena za udział w programie?

Dla osoby prywatnej: 4 700 PLN brutto/osoba.
Dla uczestników zgłoszonych i opłacanych przez organizacje: 6 300 PLN netto + 23% VAT/osoba.
Organizacje zgłaszające 3 lub więcej Mentee otrzymują 10% zniżki.
Udział Mentora/Mentorki w programie jest pro-bono.

Czym mentoring różni się od coachingu?

Mentoring to proces, w którym Mentor dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, wspierając Mentee w długoterminowym rozwoju zawodowym lub osobistym. Coaching natomiast polega na wspieraniu klienta w samodzielnym odkrywaniu rozwiązań oraz realizacji konkretnych celów, przy zachowaniu partnerskiej relacji.

Ile czasu jako Mentee będę musiał/a przeznaczyć na mentoring?

Zaangażowanie w proces mentoringowy jest kluczowe dla osiągnięcia oczekiwanych rezultatów. Sesje mogą być uzupełnione o dodatkowe zadania do wykonania między spotkaniami, jednak zakres tych zadań ustalany jest indywidualnie podczas sesji.

Co zrobić, jeśli w trakcie współpracy stwierdzę, że Mentor mi nie odpowiada?

W razie poczucia niedopasowania do Mentora można na każdym etapie procesu skontaktować się z koordynatorem programu. Ważne jest podzielenie się swoimi spostrzeżeniami, co pozwoli na znalezienie najlepszego rozwiązania. Możliwe jest dobranie innego Mentora lub zaproszenie do udziału w kolejnej edycji programu. Proces ten jest prowadzony bez żadnych konsekwencji dla uczestnika.

W ilu warsztatach mogę wziąć udział?

Mentee może wybrać 4 spośród 9 dostępnych warsztatów, które najlepiej odpowiadają jego indywidualnym potrzebom rozwojowym.

Kiedy muszę podjąć decyzję o wyborze warsztatów?

Decyzję o wyborze warsztatów należy podjąć w momencie wypełniania aplikacji do programu. Wcześniej każdy uczestnik otrzyma szczegółowe opisy tematów oraz harmonogram warsztatów.

Czy mogę mieć mentora z zarządu lub rady nadzorczej, jeśli wskażę taką preferencję w formularzu?

Dołożymy wszelkich starań, aby dopasować mentora zgodnie z Twoimi preferencjami. Wybór mentora zależy jednak od dostępności osób o określonym profilu w danej edycji programu.

Czy udział w warsztatach jest obowiązkowy?

Udział w pierwszym warsztacie startowym dla Mentee jest obowiązkowy. Udział w pozostałych warsztatach nie jest obowiązkowy, ale stanowi ważną część programu, wspierającą rozwój kompetencji i poszerzenie wiedzy. Zachęcamy do skorzystania z tej możliwości.

Czy mogę wziąć udział w programie, jeśli nie mam formalnego doświadczenia liderskiego, ale aspiruję do ról zarządczych?

Tak, program jest otwarty dla osób aspirujących do objęcia ról liderskich, w tym członkostwa w zarządach i radach nadzorczych. Mentoring i warsztaty pomogą Ci przygotować się do takich ról.

Czy mentorzy posiadają doświadczenie w pracy w zarządach i radach nadzorczych?

Wśród naszych mentorów są liderzy z wieloletnim doświadczeniem na najwyższych stanowiskach zarządczych, w tym członkowie zarządów i rad nadzorczych, którzy wspierają praktyczne wdrażanie dyrektywy „Women on Boards”.