Edycja 2020

DO PROGRAM MENTORINGOWEGO 2020 -  ZGŁOSIŁO SIĘ BLISKO 250 MENTORÓW Z CAŁEJ POLSKI

Doświadczonych i Zaangażowanych Liderów & Liderek!

Program Mentoringowy Fundacji Liderek Biznesu - powstał aby wspierać kobiety i mężczyzn!

VII. edycja ogólnopolskiego Programu Mentoringowego w 2020 roku obejmuje 2 rodzaje mentoringu:

• Mentoring klasyczny – program główny
• Mentoring odwrócony – osobna ścieżka dla grupy do kilkunastu par mentoringowych.

Harmonogram Programu Mentoringowego 2020

UWAGA: Forma prowadzenia Programu jest dostosowana do aktualnych wymogów bezpieczeństwa w kraju. Program może być prowadzony w formie zdalnej w całości lub w części. W przypadku odbywania się spotkań w formie stacjonarnej dla uczestników spoza Warszawy dostępny będzie videostreaming (dla wspólnych spotkań Mentorów i Mentee) oraz nagrania z warsztatów w Strefach Mentora i Mentee.

Miejsca stypendialne w VII edycji 

W Programie Mentoringowym 2020 zdecydowaliśmy się dać możliwość bezpłatnego udziału w pełnowymiarowym programie aż 11 MENTEES!

Elementy Programu:

• otwarcie i zakończenie Programu;
• min. 6 indywidualnych sesji mentoringowych Mentee z Mentorem;
• 4 warsztaty dla Mentees poświęcone tematyce świadomego rozwoju zawodowego i pracy nad swoimi kompetencjami;
• 4 warsztaty merytoryczne dla Mentorów wspierające metodycznie prowadzenie procesów mentoringowych;
• Kilka zdalnych sesji interwizji dla Mentorów adresujących bieżące kwestie pojawiające się w procesach;
• 1 wspólne spotkanie Mentorów i Mentees w połowie programu; 
• 2 moderowane sesje networkingowe wspierające budowanie relacji - jeśli ich przeprowadzenie w formie stacjonarnej będzie możliwe.

 Uczestnicy programu otrzymują:

• podręczniki i inne materiały merytoryczne;
• opiekę Opiekunów Merytorycznych oraz koordynatora projektu po stronie Fundacji;
• dyplom potwierdzający udział w programie;
• bezterminowe członkostwo w prestiżowym Klubie Mentora lub Klubie Mentee Fundacji Liderek Biznesu.

Mentoring klasyczny rozumiemy jako tradycyjną formę mentoringu, gdzie mentor posiada dłuższe doświadczenie zawodowe w stosunku do Mentee i zajmuje lub zajmował formalnie wyższe stanowiska w organizacjach niż Mentee. W tej formule odbywały się dotychczasowe edycje Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu. Przykładowe cele takiego procesu mentoringu: rozwój kompetencji przywódczych, objęcie nowej roli, świadome budowanie ścieżki kariery, zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, wzmocnienie wizerunku w organizacji.

REKRUTACJA MENTEES – mentoring klasyczny

Do roli Mentee zapraszamy osoby:

• z wykształceniem wyższym, z minimum 7-letnim doświadczeniem zawodowym (w tym min. 5 lat od ukończenia studiów wyższych)
•  aspirujące do obejmowania stanowisk zarządczych oraz do bycia formalnym liderem w organizacji
• chcące świadomie kształtować swój rozwój zawodowy i osobisty 
• gotowe do zdyscyplinowanej pracy nad celami uzgodnionymi z Mentorem
• otwarte i gotowe na przyjmowanie konstruktywnych informacji zwrotnych.

REKRUTACJA MENTORÓW – mentoring klasyczny

Do roli Mentora zapraszamy osoby:

• obejmujące stanowiska zarządcze w średnich i dużych organizacjach, posiadające udokumentowany dorobek zawodowy
• chcące wesprzeć przyszłe pokolenie liderów poprzez dzielenie się własnym doświadczeniem i wiedzą
• gotowe do pewnej dyscypliny i poświęcenia swojego czasu na sesje indywidualne z Mentees oraz warsztaty i spotkania w ramach Programu
• zainteresowane metodycznym kształceniem swoich umiejętności mentorskich i nabyciem umiejętności świadomego dzielenia się wiedzą
• poszukujące w swoim życiu zawodowym nowych wyzwań, innej perspektywy, świeżych doświadczeń
• chcące poszerzać swoje kontakty biznesowe w gronie Mentorów i Mentees programu oraz w ramach Klubu Mentora Fundacji Liderek Biznesu. 

Mentoring odwrócony to forma mentoringu, w której Mentor może mieć krótsze doświadczenie zawodowe od Mentee, ale posiada dużą wiedzę w wybranym obszarze kompetencji specjalistycznych (eksperckich), zarządczych (zarządzanie unikalnymi projektami lub zespołami) lub miękkich (społecznych, komunikacyjnych).
Przykładowe cele procesu mentoringu odwróconego: nowe technologie i ich wpływ na prowadzenie biznesu, komunikacja w mediach społecznościowych, wdrażanie innowacji, work life balance, zarządzanie wielopokoleniowe (zrozumienie motywacji i postaw młodszych pokoleń, budowanie zaangażowania), nowe sposoby dostępu do informacji.

REKRUTACJA MENTEES – mentoring odwrócony

Do roli Mentee w procesie mentoringu odwróconego zapraszamy osoby:

• z wykształceniem wyższym, z minimum 15-letnim doświadczeniem zawodowym (od ukończenia studiów wyższych)
• zainteresowane uzupełnieniem wiedzy specjalistycznej, nabyciem wybranych kompetencji miękkich i/lub wzbogaceniem własnej perspektywy w rozmowie z młodszym wiekiem Mentorem
• poszukujące w swoim życiu zawodowym nowych wyzwań, innej perspektywy, świeżych doświadczeń
• chcące poszerzać swoje kontakty biznesowe w gronie Mentorów i Mentees programu oraz w ramach Klubu Mentee Fundacji Liderek Biznesu
• gotowe do zdyscyplinowanej pracy nad celami uzgodnionymi z Mentorem
• otwarte i gotowe na przyjmowanie konstruktywnych informacji zwrotnych.

REKRUTACJA MENTORÓW – mentoring odwrócony

Do roli Mentora w procesie mentoringu odwróconego zapraszamy osoby:

• z min. ukończonym licencjatem i min. 2-letnim doświadczeniem zawodowym
• posiadające dużą wiedzę w wybranym obszarze, z doświadczeniem w zarządzaniu unikalnymi projektami, wdrażania innowacji, wykorzystania nowych technologii itp.
• chcące wesprzeć pokolenie starszych liderów w zmierzeniu się z wyzwaniami zawodowymi w realiach szybko zmieniającego się świata
• gotowe do pewnej dyscypliny i poświęcenia swojego czasu na sesje indywidualne z Mentees oraz warsztaty i spotkania w ramach Programu
• zainteresowane metodycznym kształceniem swoich umiejętności mentorskich i nabyciem umiejętności świadomego dzielenia się wiedzą
• poszukujące w swoim życiu zawodowym nowych wyzwań, innej perspektywy, świeżych doświadczeń
• chcące poszerzać swoje kontakty biznesowe w gronie Mentorów i Mentees Programu oraz w ramach Klubu Mentora Fundacji Liderek Biznesu. 

Potwierdzenie przyjęcia do Programu
Kluczowe przy wyborze uczestników programu jest dobranie spośród nich optymalnych par Mentor / Mentee w ten sposób, aby Mentor jak najlepiej mógł wesprzeć Mentee w obszarach wskazanych w formularzu aplikacyjnym. Bierzemy pod uwagę doświadczenie, profil zawodowy, branżę oraz wskazane przez obie strony obszary wsparcia. 

Prosimy zatem o wyrozumiałość - nie możemy zagwarantować przyjęcia do Programu wszystkich kandydatów chętnych do udziału w roli Mentora lub Mentee.

Opiekunowie Merytoryczni Programu Mentoringowego 2020

	Agnieszka Maruda-Sperczak Trenerka Biznesu, mówczyni inspiracyjna i motywacyjna. Certyfikowany Coach ICF, Certyfikowany konsultant Reiss Motivation Profile, Mentorka, konsultantka biznesu. Od dwóch edycji Opiekunka Merytoryczna Programu Mentoringowego Fundacji Liderek Biznesu w Poznaniu. Promotorka przedsiębiorczości kobiet, skutecznego motywowania i komunikacji opartej o wartości. Jedyna trenerka Instant Influence w Polsce – metody  Błyskawicznej Motywacji wg dr. Michaela V.Pantalona. Członkini Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców, ma za sobą setki godzin na scenie, tysiące na sali szkoleniowej i w pracy indywidualnej z ludźmi. Przemawia również na dużych scenach. Lubi ludzi i wierzy, że każdy ma jakiś talent – ważne żeby go odkryć i dobrze wykorzystać.
	Jadwiga Kuczkowska Praktyk i certyfikowany doradca w zakresie rozwijania kadry menedżerskiej. Pracuje jako trener, coach, mentor i menedżer. Obok kilkuletniej pracy w przemyśle ma duże doświadczenie w międzynarodowych firmach szkoleniowych i doradczych z obszaru HR. Od ponad 20 lat prowadzi z sukcesem firmę PSI Polska – część globalnej grupy Glasford International®.  Największą satysfakcję sprawiają jej sukcesy odnoszone przez Klientów i fakt, że kończąc własny proces rozwojowy podnoszą sobie poprzeczkę jeszcze wyżej i jednocześnie mocno angażują się w rozwój podlegających im menedżerów.
	Dawid Wawrzyniak, Executive Coach ICF PCC Przedsiębiorca, menedżer, trener, coach, mentor, konsultant, wykładowca oraz mówca konferencyjny. Od ponad 15-tu lat doradza, projektuje i prowadzi programy rozwojowe dla managerów. Ma doświadczenie w pracy z członkami zarządów oraz wyższą kadrą zarządzającą. Od kilkunastu lat jest trenerem i wykładowcą akademickim w obszarze coachingu i mentoringu oraz doświadczonym praktykiem (ponad 2000 godzin coachingu indywidualnego). Współpracuje ze światowymi liderami rozwoju menedżerów wymienianych przez Financial Times i Bloomberg Business Week w pierwszej dziesiątce na świecie, m.in. Center for Creative Leadership. Aktywnie udziela się społecznie.

Zespół trenerów współpracujących

	Dr Marcin Capiga Mentor, trener, coach, wykładowca akademicki.   Autor książki „Motywacja przez wielkie M”,  Opiekun merytoryczny magazynu „Coaching”.  Opiekun Merytoryczny Programu Mentoringowego 2019,  Opiekun Klubu Mentora.
	Agnieszka Bilińska Executive Coach, Mentor,  Opiekunka Merytoryczna Programu Mentoringowego edycja 2017,  Opiekun Klubu Mentora.
	Piotr Ciacek Badacz jakościowy, trener, negocjator i mentor. Trener wiodący Szkoły Mentorów Biznesu Opiekun Merytoryczny Programu Mentoringowego 2018, Opiekun Klubu Mentora
	Ewa Zięcina ICF PCC Executive Coach, Mentor Opiekunka Merytoryczna Programu Mentoringowego edycja 2016
	Romuald Kępa Freelancer, ICF PCC Senior Executive  Coach & Mentor,  Opiekun Klubu Mentora